Avvocato del lavoro a Milano
Tutela legale per lavoratori e aziende
Licenziamenti, mobbing, vertenze retributive e contrattualistica
Consulenza legale e assistenza giudiziale presso il Tribunale del Lavoro di Milano per la difesa dei tuoi diritti professionali.
L’Avvocato Claudia Lantieri, con oltre 30 anni di esperienza nel foro di Milano, offre assistenza legale mirata in diritto del lavoro. Dalla gestione dei licenziamenti illegittimi alla tutela contro il mobbing e il demansionamento, lo Studio supporta dipendenti, dirigenti e imprese nella risoluzione di vertenze retributive, recupero TFR e redazione di contratti di lavoro conformi ai CCNL vigenti.
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Servizi per lavoratori e dirigenti
Tutela dei tuoi diritti nel rapporto di lavoro
Licenziamento illegittimo
Sei stato licenziato senza giusta causa o giustificato motivo? Impugniamo il provvedimento entro i termini di legge (60 giorni) per ottenere il reintegro o il massimo risarcimento spettante. Difendiamo la tua stabilità professionale.
Mobbing e demansionamento
Subisci pressioni psicologiche, isolamento o sei stato assegnato a mansioni inferiori? Valutiamo la sussistenza di condotte vessatorie per tutelare la tua salute e la tua dignità, richiedendo il risarcimento del danno biologico e professionale.
Recupero TFR e differenze paga
Il datore di lavoro non paga lo stipendio o la liquidazione? Analizziamo le buste paga e agiamo con tempestività tramite decreti ingiuntivi o insinuazioni al passivo fallimentare per garantirti il recupero di quanto ti spetta.
Quando rivolgersi ad un avvocato giuslavorista a Milano?
Nel diritto del lavoro, il tempo è un fattore critico: molte azioni, come l'impugnazione di un licenziamento, prevedono termini di decadenza molto stretti (60 giorni). È consigliabile rivolgersi a un avvocato del lavoro a Milano non appena sorgono segnali di crisi o irregolarità nel rapporto contrattuale, per evitare di perdere i propri diritti.
I casi comuni
- Licenziamento illegittimo: se hai ricevuto una comunicazione di licenziamento (orale o scritta) e sospetti una mancanza di giusta causa o giustificato motivo.
- Mancato pagamento stipendi o TFR: in caso di ritardi cronici, buste paga non corrispondenti al percepito o mancata liquidazione del TFR al termine del rapporto.
- Mobbing e dequalificazione: se subisci pressioni psicologiche, isolamento o un demansionamento professionale che svuota le tue mansioni.
- Irregolarità contrattuali: se lavori "in nero", con contratti a termine illegittimi o se il tuo inquadramento (livello) non corrisponde alle mansioni effettivamente svolte.
- Trasferimenti e sanzioni: se hai ricevuto un trasferimento punitivo o una contestazione disciplinare a cui devi rispondere entro 5 giorni.
Valutazione preliminare della vertenza
Il primo passo consiste nell’esame analitico della documentazione: contratto di assunzione, buste paga, prospetti orari e comunicazioni aziendali. L'Avv. Claudia Lantieri fornisce una valutazione preliminare sulla fondatezza della pretesa, indicando la strategia giudiziale o stragiudiziale più efficace per ottenere il reintegro, il risarcimento del danno o il recupero delle somme spettanti.
Servizi per le aziende
Consulenza giuslavoristica e gestione del personale
Compliance e contrattualistica
Redazione di contratti di lavoro personalizzati (tempo determinato, smart working, dirigenti) e policy aziendali. Verifichiamo la conformità ai CCNL per prevenire il contenzioso e ottimizzare la gestione delle risorse umane.
Procedimenti disciplinari
Supporto completo nella gestione delle contestazioni disciplinari e dei licenziamenti individuali o collettivi. Ti assistiamo in ogni fase procedurale per garantire la legittimità dei provvedimenti e ridurre il rischio di vertenze.
Relazioni sindacali e crisi
Assistenza nelle negoziazioni con i sindacati, conciliazioni in sede protetta e gestione di trasferimenti d'azienda o ristrutturazioni. Proteggiamo l'impresa durante le fasi di cambiamento o criticità aziendale.
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F.A.Q.
🟦 Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento a Milano?
I tempi sono molto stretti: l’impugnazione stragiudiziale deve avvenire entro 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento. Successivamente, si hanno 180 giorni per depositare il ricorso presso il Tribunale del Lavoro di Milano. Data la rapidità dei termini di decadenza, è fondamentale contattare un avvocato giuslavorista immediatamente per non perdere il diritto alla tutela o al risarcimento.
🟦 Cosa fare in caso di mobbing o demansionamento professionale?
Se subisci pressioni psicologiche o sei stato assegnato a mansioni inferiori (dequalificazione), la prima cosa da fare è raccogliere prove documentali: email, messaggi, ordini di servizio e contatti di testimoni. Una consulenza legale presso lo
Studio Lantieri permetterà di valutare se esistono i presupposti per una diffida o un ricorso volto al risarcimento del danno alla professionalità e alla salute.
🟦 Ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare: come devo rispondere?
Non ignorare mai una contestazione. Dalla ricezione, hai solitamente 5 giorni per presentare le tue giustificazioni scritte o chiedere di essere sentito oralmente con l'assistenza di un avvocato. Una difesa tempestiva e tecnicamente corretta può evitare sanzioni gravi, sospensioni o il licenziamento per giusta causa.
🟦 Quanto costa un avvocato del lavoro a Milano per una vertenza?
I costi dipendono dalla complessità del caso e dal valore della controversia (es. entità del TFR o dei danni richiesti). Lo Studio Legale Lantieri fornisce un preventivo chiaro e dettagliato dopo l'analisi della documentazione.
🟦 L'avvocato del lavoro assiste anche le aziende nella gestione del personale?
Certamente. Supportiamo le imprese di Milano e Torino nella corretta redazione di contratti, nell'applicazione dei CCNL e nella prevenzione del contenzioso. Una consulenza giuslavoristica preventiva è l'investimento migliore per evitare costose cause di lavoro, gestire correttamente i licenziamenti collettivi e garantire la compliance normativa.
